Im heutigen Blog zur Gesundheitsförderung in Unternehmen widmen wir uns dem Thema Gesundheitstag in Unternehmen. Wir zeigen Vor- und Nachteile und geben Insights aus unseren langjährigen Erfahrungen mit Gesundheitstagen bei Unternehmen wie ECE, Bode Chemie, Hamburg Messe oder Desy Hamburg.
Viele Unternehmen richten Gesundheitstage aus, oft fehlt dabei aber eine Ausrichtung oder Zielsetzung.
Das wichtigste bei der Planung eines Gesundheitstags ist die Zielsetzung. Warum wird ein Gesundheitstag bei einem Unternehmen umgesetzt und was soll daraus resultieren? Letzteres ist für uns noch entscheidender. Denn ein Gesundheitstag ist eine tolle Plattform, um für Thematiken aus dem Bereich der Gesundheitsförderung zu sensibilisieren oder vor allem zu informieren. Hat man diese Themen angestoßen, ist es aber essentiell nach dem Gesundheitstag gewisse Maßnahmen anzubieten, um Gesundheitsthemen auch proaktiv im Unternehmen voranzutreiben. Andernfalls besteht die Gefahr, dass der Gesundheitstag eher zum Nachteil im Unternehmen wird und als Tropfen auf dem heißen Stein wahrgenommen wird. Überspitzt gesagt, der Gesundheitstag zeigt: Die Situation am Arbeitsplatz mit allen Faktoren, kann dazu führen, dass meine Gesundheit beeinträchtigt wird. Und jetzt? Für viele Mitarbeiter ist es deshalb wichtig, abgeholt zu werden und direkt in eine konkrete Maßnahme geführt zu werden, die die Gesundheit nachhaltig stärkt. Bestenfalls dauerhaft und messbar.
Für die Planung des Gesundheitstages ist es darüber hinaus auch wichtig, vor allem, wenn man in diesem Bereich noch keine Erfahrungen gesammelt hat, spezielle Themen festzulegen. Wir geben einige Insights aus unseren Erfahrungen der letzten Jahre:
Bei der Schulte Gruppe in Hamburg haben wir gemeinsam mit der TK einen Gesundheitstag zum Thema „Bewegung am Arbeitslatz“ inszeniert. Unser Anliegen war es hier, ein nachhaltiges Programm zur implementieren, dass die Mitarbeiter Gesundheit der Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz fördert. Demzufolge sollte die Bewegte Mittagspause in das Unternehmen implementiert werden. Um die Bewegte Mittagspause von Beginn stärker zu kommunizieren und die Mitarbeiter für diese Form der Gesundheitsförderung zu sensibilisieren, haben wir einen Gesundheitstag organisiert. Der Gesundheitstag diente hier als Tool das Thema „Bewegung am Arbeitsplatz“ zu platzieren. Hierzu wurde eine Bewegungsvermessung von der TK für die Mitarbeiter angeboten. Darüber hinaus gab es Workshops und Theorievorträge zum Thema „Bewegte Pause“.
Bei Bode Chemie in Hamburg haben wir einen Gesundheitstag organisiert, der noch spezifischere Themen hatten. So ging es in Impulsvorträgen darum, durch Bewegungen oder Ausgleichsübungen individuelle Probleme wie Nackenverspannungen oder Probleme im unteren Rücken zu reduzieren. Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter angeleitet werden, eigene Stresspotentiale zu erkennen und Übungen an die Hand zu bekommen, um eigene Probleme selbst lösen zu können. Auch hier haben wir gemeinsam mit der Techniker Krankenkasse die Themen Bewegung am Arbeitsplatz und vor allem Haltungsschulungen bespielt.
Hier noch einige weitere Einblicke zu Gesundheitstagen bei ECE und Hamburg Messe.
Gesundheitsstraße / Gesundheitstag ECE Hamburg
Das Team der Bewegten Mittagspause beim Gesundheitstag bei ECE Hamburg
Gesundheitstag Hamburg Messe
