Das Sport ein fester Bestandteil der Arbeit sein sollte, haben schon vor Jahren viele Studien belegt. Ob von der Techniker Krankenkasse in Deutschland bewegt sich oder in Studien der AOK zum Thema Gesundheitsförderung. Letztlich ist Sport bz. Bewegung das effektivste Mittel, um Erkrankungen, die durch den Arbeitsalltag entstehen können, vorzubeugen und auszugleichen.
Status Quo in dabei in Deutschland leider noch anders aus:
Lediglich ein Drittel der deutschen Unternehmen bieten Gesundheitsförderung für ihre Mitarbeiter, aus dem Bereich Sport und Bewegung an. Nur 23% der deutschen Unternehmen bieten Betriebssport intern an.
Das Problem, dass sich die Mitarbeiter zu wenig bewegen, liegt aber nicht nur in den Unternehmen. Auch die Arbeitnehmer nutzen die Angebote nicht richtig. Nur neun Prozent der Angestellten greifen auf betrieblichen Sport zurück.
Wichtig ist an dieser Stelle, die Mitarbeiter richtig zu motivieren und von den Bewegungsprogrammen zu überzeugen. Hier bietet sich beispielsweise ein Gesundheitstag an, um diese Themen überhaupt in die Köpfe der Mitarbeiter zu bringen. Darüber hinaus ist es essentiell nach dem Gesundheitstag, die Programme zur Gesundheitsförderung richtig und nachhaltig zu kommunizieren. Durch ein abwechslungsreiches Programm sollte gewährleistet werden, dass für die Mitarbeiter den Nutzen der Bewegung am Arbeitsplatz direkt spürbar wird. Nur so kann ein nachhaltiges BGM Konzept erfolgreich implementiert werden.
Wenn dies gelingt, werden nicht nur die Fehlzeiten drastisch reduziert. Studien weiterer Krankenkasse haben darüber hinaus belegt, dass die Motivation und die Loyalität zur Arbeit steigt und Bewegungsprogramme eine sinnvolle Teambildungsmaßnahme ist.
Nicht zuletzt sind all dies entscheidende Faktoren, die zum Erfolg eines Unternehmens im demographischen Wandel und in der Wettbewerbssituation um leistungsfähige Arbeitskräfte führt.
